ヒューマンキャピタル 2017 ロゴラーニングイノベーション 2017 ロゴ2017年6月28日[水]-30日[金] 〔展示会〕10:00-17:30 〔セミナー〕9:30-17:30 東京国際フォーラム(東京・有楽町) 主催:日本経済新聞社 日経BP社

セミナー一覧・申込

基調講演・主催特別セッション

6月28日(水)

K10-A基調講演・主催特別セッション
2017/06/28 09:40 ~ 10:50 セミナー会場A
【ヒューマンキャピタル基調講演】
「日経Smart Work」プロジェクトスタート宣言 
パネルディスカッション「働き方改革と企業の競争力強化」(仮)

日本経済の大きなテーマとなっている働き方改革は、残業制限や同一労働同一賃金といった労働市場の適正化問題であると同時に、企業にとっては生産性向上、国際競争力向上に向けた構造改革のための喫緊の経営課題になっています。技術革新や新たなビジネスモデルの導入などを通じ、将来にわたって持続可能なエクセレントカンパニーへの変身を遂げる好機でもあります。本パネルディスカッションでは、「働き方改革=企業競争力強化」という流れを生み出すための課題を討議します。

講師

<パネリスト>
BTジャパン 代表取締役社長
日本経済団体連合会 審議員会副議長
規制改革推進会議委員
吉田 晴乃 氏


経済産業省
経済産業政策局 産業人材政策室 参事官
伊藤 禎則 氏




慶應義塾大学大学院
商学研究科 教授
鶴 光太郎 氏




<モデレーター>
日本経済新聞社
編集局 編集委員 兼 論説委員
瀬能 繁 氏

無料
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6月29日(木)

K20-A基調講演・主催特別セッション
2017/06/29 09:30 ~ 10:10 セミナー会場A
【ヒューマンキャピタル基調講演】
働き方改革はこうして実現させる! ~出口治明流 人と企業を生かす秘訣~ (仮)

60歳でライフネット生命保険をスタートさせ、ネット生命保険という新市場を切り拓いた出口治明氏。ベストセラーとなった著書『働き方の教科書』で仕事と人生の関係について説いた出口氏が、働き方改革や、「人と企業の育て方」について語る。長労働時間削減が叫ばれる一方、実際の仕事量は減っていない――こうした指摘もある中、「なぜ今“働き方”を変えないといけないのか」「生産性を向上させる働き方を実現するにはどうしたらいいのか」を、出口氏とともに考える。

講師

ライフネット生命保険
会長
出口 治明 氏

無料
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K23-A基調講演・主催特別セッション
2017/06/29 13:00 ~ 14:20 セミナー会場A

ダイバーシティ・女性活躍育児・介護・長時間労働対策

【日経WOMAN特別セミナー】
女性が活躍する会社に学ぶ 女性活躍推進 成功のポイント

【基調講演】
「セブン&アイグループの女性活躍、ダイバーシティ、ワークライフシナジー」

セブン&アイグループが、女性活躍、ダイバーシティ、ワークライフシナジーをどのように推進したのか。どのような点を課題としてとらえて、課題の解消に向けて、どんなことに取り組んできたかをご紹介します。具体的な施策の内容や今後の課題についてもご説明します。


【パネルディスカッション】
「女性が活躍する会社に学ぶ 女性活躍推進 成功のポイント」

「女性活躍推進の重要性が根付かない」「組織への貢献度が思うように上がらない」といった課題にどう取り組めばよいのでしょうか。日経WOMANと日経ウーマノミクスプロジェクトが実施している「企業の女性活用度調査」に基づき、「女性が活躍する企業Best100」のランキング上位企業3社の人事・ダイバーシティ担当者をパネリストに迎え、異なる業界で特色ある、取り組み成功の秘訣や今後の課題などについてお話しいただきます。

講師

<基調講演>
セブン-イレブン・ジャパン
取締役常務執行役員
セブン&アイ・ホールディングス
セブン&アイグループ ダイバーシティ推進 プロジェクトリーダー
藤本 圭子 氏



<パネリスト>
サントリーホールディングス
ヒューマンリソース本部 人事部ダイバーシティ推進室 室長
弥富 洋子 氏



りそなホールディングス
人材サービス部 ダイバーシティ推進室 室長
杉本 仁美 氏




LIXIL
日本人事総務本部 人事部 ダイバーシティ推進室 室長
成田 雅与 氏




<モデレーター>
日経WOMAN編集長
安原 ゆかり

無料
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K26-E基調講演・主催特別セッション
2017/06/29 16:20 ~ 17:00 セミナー会場E

ワークスタイル・生産性向上

【日経BP特別セミナー】
企業と個人の両方に成果を出す!「働き方改革」の進め方

働き方改革は、政府の一億総活躍社会実現に向けた施策の1つに位置付けられ、企業にとっても重要課題になっています。一方、働き方改革として報じられるニュースは多岐にわたり、何から始めてどこまでやればよいのか迷う企業も多いでしょう。生産性向上、多様な人材活用、BCP(事業継続計画)対応、ワーク・ライフ・バランス実現など、企業と個人の両方に成果を出す改革の進め方、基本的な考え方と実践のヒントをご紹介します。

講師

富士ゼロックス
変革マネジメント部 マネジャー
山﨑 紅 氏

無料
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6月30日(金)

K30-A基調講演・主催特別セッション
2017/06/30 09:30 ~ 10:10 セミナー会場A
【ヒューマンキャピタル基調講演】
ジョンソン・エンド・ジョンソンが目指す人材活用と働きがいのある職場

ジョンソン・エンド・ジョンソンの「我が信条」には、社員一人ひとりの尊厳と価値が明確に謳われています。この実践にあたっては、制度や環境整備に加え、社員のマインドセット改革や、これを牽引するリーダーの育成が欠かせません。本講演では、弊社が求める真のリーダーシップ像や、社員が当事者として自身のキャリア構築に取り組む重要性を通じて、人事、社員、経営層が三位一体となって取り組む人事戦略についてお話しします。

講師

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
代表取締役社長
日色 保 氏

無料
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K30-E基調講演・主催特別セッション
2017/06/30 10:20 ~ 11:00 セミナー会場E

学習理論・デザイン教育研修・組織戦略・意識変革

【ラーニングイノベーション特別講演】
人材教育にインストラクショナルデザインをインストールする

「自ら学ぶ社員がうまく育たない」とお悩みの人材教育担当者の方にお届けします。

 教えすぎてはいませんか?
 教育の出入口は明確ですか?
 教育はデザインされていますか?

~KKD(勘と経験と度胸)に頼ったり、自己流でご苦労されている皆さんに、インストラクショナルデザイン(ID)という世界標準の道具をお教えします。IDを知り、社員の行動を変える方法、教育の効果測定の方法を学んで、同業他社と差別化を目指しませんか。

講師

熊本大学 教授システム学研究センター センター長・教授
熊本大学大学院 教授システム学 専攻長
鈴木 克明 氏

無料
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K32-A基調講演・主催特別セッション
2017/06/30 11:50 ~ 12:30 セミナー会場A

ワークスタイル・生産性向上

【ワークスタイル変革SUMMIT 総務省特別講演】
2020年に向けたテレワーク国民運動プロジェクト(テレワーク・デイ)(仮)

政府では経済界などと連携し、「7月24日テレワーク・デイ」の国民運動を推進しています。ICTを活用し、時間や場所を有効に活用できるテレワークは、性別や年齢、障害の有無、都市部か地方かなどに関わらす、多様な生活スタイルに応じた柔軟な働き方を可能にするものです。本公演では、テレワーク・デイを始めとして、テレワークの導入支援、表彰、ふるさとテレワークなど総務省が推進する施策を中心にご紹介します。

講師

総務大臣
高市 早苗 氏




総務省
総務大臣補佐官
太田 直樹 氏

無料
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日本経済新聞社特別セッション

6月28日(水)

N16-D日本経済新聞社特別セッション
2017/06/28 16:20 ~ 17:00 セミナー会場D

グローバル人材・外国語学習理論・デザイン

仕事で使える英語力を社員に身につけてもらうには

どのような方針で英語研修プログラムを構築したらよいのか、社員の英語力向上のモティベーションをどうしたら維持できるのか、どのような指導法がビジネスパーソンには有効なのか、研修にかかる費用を減らす方法はないのか…。
研修担当者のこういったお悩みに、立教大学経営学部で「バイリンガル・ビジネスリーダー・プログラム」を構築し、成功を収めている松本茂教授がお答えします。

講師

立教大学
経営学部 国際経営学科 教授
NHK Eテレ「おとなの基礎英語」 講師
松本 茂 氏

提供:日本経済新聞社

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
提供/協賛企業:日本経済新聞社

無料
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6月30日(金)

N35-A日本経済新聞社特別セッション
2017/06/30 15:40 ~ 17:00 セミナー会場A

健康経営・メンタルヘルスケアワークスタイル・生産性向上

健康経営2018 ~働き方改革と表裏一体、企業文化として定着する段階へ

従業員の心身の健康を保つことが経営の重要課題となり「健康経営」への関心が高まっています。一方、政府主導の「働き方改革」も多くの企業の課題で、両者は生産性向上や競争力強化という同じ目的で進められている表裏一体の関係にあります。「健康経営」を推進する経済産業省と「健康康経営優良法人2017」に認定された3社に、「健康経営」を社内で浸透、継続させるための工夫や、支援サービスの上手な活用法をお話いただきます。

講師

経済産業省
商務情報政策局ヘルスケア産業課長
江崎 禎英 氏




カゴメ
取締役常務執行役員 業務改革担当 兼
カゴメアクシス 代表取締役社長
児玉 弘仁 氏



三菱地所
執行役常務
西貝 昇 氏




ミナケア
代表取締役
山本 雄士 氏




<ファシリテーター>
明治大学大学院
グローバルビジネス研究科 教授
野田 稔 氏

提供:日本経済新聞社

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
提供/協賛企業:日本経済新聞社

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特別セッション

6月28日(水)

S10-B特別セッション
2017/06/28 10:20 ~ 11:00 セミナー会場B

人事情報システム・クラウド・HCM教育研修・組織戦略・意識変革

給与・福利厚生担当者が定年を迎える「2025年問題」に人事部門は備えよ

1990年代初頭のバブル崩壊以降、日本企業は稼ぐ部門へと経営資源を集中し、その当然の帰結として利益を生まない間接部門の人員は減り続けてきました。そして2025年、バブル崩壊からの35年間、給与・福利厚生業務を支えてきたベテランたちが定年に達し始めます。人事部門は準備を進めなければなりません。本セミナーは、人口減少社会における人事インフラのあるべき姿について解説します。

講師

ラクラス
代表取締役社長
北原 佳郎 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:ラクラス

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S11-B特別セッション
2017/06/28 11:30 ~ 12:10 セミナー会場B

HRテクノロジー・タレントマネジメント人事情報システム・クラウド・HCM

日清食品HDやサイバーエージェントが実践する、「顔と名前の一致」による人材マネジメント術とは

労働人口の減少が加速していく現在、企業には労働生産性の向上が強く求められています。この労働生産性向上の実現には、マネジメントの質の向上がカギになると考えています。日清食品HDやサイバーエージェントでは、社員の顔と名前を一致させることで、マネジメントの質を高め、適切な人材の配置・抜擢・評価を実現し成長を加速させています。 本講演では、株式会社シェイク 上林氏を進行役に迎え、人材管理ツール「カオナビ」を提供する株式会社カオナビ 柳橋から、上記企業のほかテルモや吉野家HDなどの事例を交えて、強い組織づくりの秘訣をご紹介します。

講師

カオナビ
代表取締役
柳橋 仁機 氏




シェイク
代表取締役副社長
上林 周平 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業: カオナビ

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S12-D特別セッション
2017/06/28 12:20 ~ 13:00 セミナー会場D

ダイバーシティ・女性活躍教育研修・組織戦略・意識変革

女性管理職、経営幹部育成の必須条件「自信と動機付け」の5つのポイント

女性が「さらに会社に貢献できるよう頑張ろう」「管理職を目指してみよう」と思う動機は、男性とは異なります。間違った施策で女性のやる気を削いでいませんか?本講演では、講師自身が事業会社の管理職、取締役として多くの男性、女性部下を育成した経験と、多くの女性達のキャリアカウンセリング・研修を通して実感した実体験をもとに、女性自身の成長意欲を高めるポイントと効果的な研修、施策を具体的にご紹介します。

講師

キュー
キャリアコンサルタント
山岡 正子 氏

提供:日経BPマーケティング

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協賛企業: 日経BPマーケティング

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S14-A特別セッション
2017/06/28 13:50 ~ 14:30 セミナー会場A

教育研修・組織戦略・意識変革

人を活かし、人を育てるマネジメント~松下経営哲学の実践~

『松下幸之助に学んだ「人が育つ会社」のつくり方』(PHP出版)の著者である青木仁志が、松下幸之助哲学の実践を通して実現した「人を活かし、人を育てるマネジメントの極意」をお伝えします。部下のやる気に火をつけ自主自立型人材に育成する手法、次世代リーダーの責任意識を最大限引き出す方法など、内発的動機付け理論に基づいた社員の主体性を引き出す実践事例、具体的な仕組み化事例をご紹介致します。

講師

アチーブメント
代表取締役社長
青木 仁志 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業: アチーブメント

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S14-B特別セッション
2017/06/28 14:10 ~ 14:50 セミナー会場B

ダイバーシティ・女性活躍教育研修・組織戦略・意識変革

その施策、「働かせ方改革」になってませんか? 現場の本音に見る4つのカギ

13,000人以上のカウンセリング実績で現場の本音を知り尽くした講師が、働き方改革の実態とその打開策をお伝えします。手探り状態の改革を突破するカギとなるのは、時短勤務やリモートワークの渦中に多い女性社員の意識・スキル向上。そして、現場マネジメント層が、部下を一括りにする固定概念から脱却し、それぞれの特徴を理解し接していく力を高めることです。事例を交えながら、具体的な育成施策をご紹介します。

講師

キャリエーラ
代表取締役
藤井 佐和子 氏

提供:リ・カレント / WisH

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協賛企業:リ・カレント / WisH

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S16-E特別セッション
2017/06/28 16:20 ~ 17:00 セミナー会場E

教育研修・組織戦略・意識変革

【JSHRMミニフォーラム】
講演:『働き方改革』へ企業はどう対応すべきか
~弁護士からみた法改正の動向と企業の課題~

●協会活動案内と事例紹介 「自主研究会:労働法研究会」から
 JSHRM常任役員 古川明日香(AIG富士生命保険 執行役員 兼 CHRO 兼 人事部長)
 JSHRM執行役員 長谷川宏二(湖池屋 管理本部人事総務部長)

●講演 : 『働き方改革』へ企業はどう対応すべきか
 JSHRM執行役員 倉重公太朗(弁護士 安西法律事務所)

日本人材マネジメント協会(JSHRM)の活動として、会員による「自主研究会」があります。協会設立時から活動展開している『労働法研究会』の活動成果の紹介とあわせ、協会会員であり、本業の弁護士によるミニ講演で昨今の動向を報告いたします。本テーマである『働き方改革』のフレームは提示されましたが、働き方改革の本質とは何か、日本型雇用の問題点と今後の労働法制、そしてあるべき人事制度という3つの視点から浮かび上がる改革の着地点を考えてまいります。

講師

安西法律事務所
弁護士 (JSHRM会員:執行役員)
倉重 公太朗 氏

提供:日本人材マネジメント協会

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業: 日本人材マネジメント協会

無料
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S16-B特別セッション
2017/06/28 16:30 ~ 17:10 セミナー会場B

ワークスタイル・生産性向上人事情報システム・クラウド・HCM

パソナにおける人員計画・予算編成業務の変革
~脱Excelによる業務効率化・高度化~

パソナは従来、営業人員計画業務においてExcelで管理表を作成し採用や異動の見通しを入力していましたが、入力された情報の再集計作業など管理表の維持管理の手間や、情報の正確性、即時性に課題を抱えていました。この非効率な業務を改善し高度化を図るため昨年9月からAnaplanを活用した人員計画をスタートさせました。本講演ではパソナの新しい人員計画業務の概要と共に、全社予算計画への発展についてもご紹介いたします。

講師

Anaplanジャパン
カントリーマネージャ
中田 淳 氏




パソナ
執行役員 営業HCM室長
矢野 美紀子 氏




パソナグループ
財務経理部企画グループ マネージャー
天谷 太一 氏

提供:Anaplanジャパン

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協賛企業:Anaplanジャパン

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6月29日(木)

S21-A特別セッション
2017/06/29 10:40 ~ 11:20 セミナー会場A

ワークスタイル・生産性向上育児・介護・長時間労働対策

IBM Watson Work - Watsonが支援する「働き方改革」

一億総活躍社会実現の最大のチャレンジである「働き方改革」。少子高齢化により労働人口が減少する中、多くの企業においても働き方改革に向けた取り組みが 進められています。当セッションでは、Watsonをはじめとする最新のICTが実現する先進的な働き方と、実現までのステップ をご紹介し、現場を含む全社規模での21世紀型の働き方をご提案します。

講師

日本IBM
技術理事 コラボレーション&タレント・ソリューション事業部
行木 陽子 氏



日本IBM
コラボレーション&タレント・ソリューション事業部 ソーシャル・アーキテクト
石原 英治 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業: 日本IBM

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S21-B特別セッション
2017/06/29 11:50 ~ 13:10 セミナー会場B

ダイバーシティ・女性活躍育児・介護・長時間労働対策

【日本CHO協会オープンフォーラム】
トークセッション 「介護不安を抱える従業員に企業はどう向き合うのか」

少子高齢化を背景に、企業の管理職など40~50歳台の働き盛りの中核社員が親族の介護を担うケースが増えています。また介護を理由に離職する労働者は、年間10万人を超えたと報道されています。本プログラムは「今後増大する従業員の介護責任に、企業としてどのように向き合うのか」をテーマに、具体的な事例紹介とトークセッションを通じ探っていきます。

講師

<パネリスト>
全日本空輸
人財戦略室 人事部 ダイバーシティ&インクルージョン推進室 室長
宇佐美 香苗 氏



花王
人財開発部門 D&I推進部長
座間 美都子 氏




パソナライフケア
主任ケアマネジャー
継枝 綾子 氏



<モデレーター>
グロービス
マネジング・ディレクター 経営管理本部長
林 恭子 氏


提供:日本CHO協会

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協賛企業:日本CHO協会

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S23-B特別セッション
2017/06/29 13:40 ~ 14:20 セミナー会場B

教育研修・組織戦略・意識変革学習コンテンツ・教材開発

いまどき若手のナゾを解く5つのメンタリティ×育成3つのアプローチ

「言われたことしかできない」「わかりました!が全然わかっていない」「例年に比べるとなんとなくだらっとして見える」若手社員を育成する管理職からすると、理解できない現象は後を絶ちません。「いまどき若手」の行動のナゾを、彼らの生きてきた時代背景から読み解いた5つのメンタリティをもとに、若手が自ら成長するためのOff-JT施策と、職場における育成指導者としての関わり方を3つのアプローチとしてご紹介します。

講師

リ・カレント
人材組織開発プロデュース部 事業部長
森 強士 氏




リ・カレント
若手人材開発事業部 マネジャー
楠 麻衣香 氏

提供:リ・カレント / WisH

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協賛企業:リ・カレント / WisH

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S24-A特別セッション
2017/06/29 14:50 ~ 15:50 セミナー会場A

健康経営・メンタルヘルスケア教育研修・組織戦略・意識変革

「健康経営」を企業の共通基盤に
~社内での「実践」から「定着」に向けて~

過重労働の是正やストレスチェック制度の実施など社員の「働き方」「働かせ方」が社会的な関心を集めるなか、近年急速に普及する「健康経営」の理念を実践することは、社内の労働環境を改善するための有力な手段であり、政府が推進する「働き方改革」の流れとも合致します。本講演では「健康経営」をいち早く提唱されてきた岡田邦夫先生が、最新の導入事例や官民の動きを紹介。実践から定着に向けての課題についても解説します。

講師

健康経営研究会
理事長
岡田 邦夫 氏

提供:大阪商工会議所

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業: 大阪商工会議所

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S24-B特別セッション
2017/06/29 14:50 ~ 16:20 セミナー会場B

教育研修・組織戦略・意識変革

5年後に生き残れるビジネスリーダーの条件

第1部では日経ビジネスアソシエ前編集長・泉恵理子が、これからの時代に求められるビジネスパーソンのあり方やビジネスリーダー像、働き方をを反響が高かった特集記事などから解説します。

第2部では、仕事をうまく進めるために知識・スキルとは別に求められる「仕事センス」について、2017年4月に実施したアンケート調査の結果などを元に、産業能率大学総合研究所の川口啓が紹介します。

講師

日経BP社
日経ビジネスストーリー編集長/日経ビジネスアソシエ前編集長
泉 恵理子




産業能率大学 総合研究所
経営管理研究所 受託開発センター長
川口 啓 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:産業能率大学 総合研究所

無料
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S26-D特別セッション
2017/06/29 16:20 ~ 17:00 セミナー会場D

健康経営・メンタルヘルスケア

「がんと就労」企業でできるがん対策 ~日立製作所の事例から~

がんは日本人の死因のトップで、2人に1人が生涯のうちに罹患します。そんながんを治療し、がんと共に暮らし働く人が増えてきています。2016年12月に成立した「改正がん対策基本法」では、国や自治体ががん患者の就労について必要な施策を講じること、事業主ががん患者の雇用の継続等に配慮するよう努めることが明記されました。今回は33万人を超える従業員を擁する日立製作所の事例から、がんと就労の課題や方策について考えます。

講師

日立製作所
システム&サービスビジネス統括本部 アプリケーションサービス事業部 事業部長
山橋 哲也 氏




日立製作所
システム&サービスビジネス統括本部 アプリケーションサービス事業部 事業企画部 主管
太田 純子 氏




国立がん研究センターがん対策情報センター
センター長
若尾 文彦 氏




国立がん研究センターがん対策情報センター
がんサバイバーシップ支援部長
高橋 都 氏

提供:国立がん研究センターがん対策情報センター

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業: 国立がん研究センターがん対策情報センター

無料
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6月30日(金)

S30-B特別セッション
2017/06/30 10:20 ~ 11:00 セミナー会場B

ワークスタイル・生産性向上総務・経理・ビジネスサポート

働き方改革実現に向けて~目の前にある仕事を変える。RPAでできること

働き方改革実現のためには、制度・仕組みは勿論ですが、何より私たちの仕事そのものを効率化していくことが重要です。日本国内でも昨年から話題となっているRPAは業務効率化に大きく貢献する可能性を持っています。
本セミナーでは、弊社でのRPA導入の具体的なプロセスや導入成果などを、RPAをご存じない方にもわかりやすく解説します。

講師

キヤノンビズアテンダ
BPOソリューション本部 BPOコンサルティング部 担当部長
中川 秀一 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:キヤノンビズアテンダ

無料
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S31-A特別セッション
2017/06/30 10:40 ~ 11:20 セミナー会場A

教育研修・組織戦略・意識変革ワークスタイル・生産性向上

キリンビール高知支店に学ぶ!メンバーの心に火がともる組織マネジメント

キリンビール(株)にて当時全国最下位ランクだった高知支店の売上をV字回復させ、同社を全国シェア首位奪回に導いた100戦100勝の「勝利の法則」、それを生み出したのが元 同社副社長の田村潤氏です。同氏のご経験より、数値での目標管理に頼らず、ビジョンを軸として理念・戦略・実行力の相乗効果でメンバーの主体的な行動を引き出すマネジメントの真髄をご紹介いただきます。

講師

100年プランニング
代表/元キリンビール 代表取締役副社長
田村 潤 氏

提供:リ・カレント / WisH

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:リ・カレント / WisH

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S31-B特別セッション
2017/06/30 11:30 ~ 12:10 セミナー会場B

eラーニング・ラーニングマネジメントHRテクノロジー・タレントマネジメント

イマドキのLMSはこんななの!?日本企業のために作られた最新LMSをご紹介!

eラーニングの普及から約20年、スマートフォン発売から約10年、クラウドが広まって約5年。これらを真の意味で融合させたLMSは日本初かもしれません。日本企業の人材育成やeラーニングに求める機能を把握し、日本の雇用慣行や働き方をよく知るからこそ開発できた最新の機能。eラーニング配信、集合研修管理に加え、スキル管理・タレント管理にも対応していきます。自社でお使いのLMSとの違いをぜひご自身の目でお確かめください!

講師

D2C
エデュケーションビジネス部
前川 英之 氏

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協賛企業: D2C

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S34-B特別セッション
2017/06/30 14:10 ~ 14:50 セミナー会場B

評価・アセスメント・診断eラーニング・ラーニングマネジメント

「見える化」で成功する【機・電・情】技術者採用&育成のポイント

機械・電気電子・情報系などの技術者採用や育成がうまくいかないのはなぜなのか?効果を高めるためにはどうしたらよいのか?どちらにも共通する重要なポイントを見落としていませんか?本講演では、他ではあまり聴くことのできない採用や育成に関する企業事例を可能な限りご紹介し、製造業(または技術系派遣企業)における技術者の採用(新卒・中途)、育成(新人~若手・中堅)の課題解決に必要なポイントやノウハウをお伝えします。

講師

工学研究社
教育ソリューショングループ グループリーダー
田添 直樹 氏

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協賛企業:工学研究社

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S35-B特別セッション
2017/06/30 15:20 ~ 16:00 セミナー会場B

人事情報システム・クラウド・HCM

京王グループにおける人事給与システム刷新とシェアードサービスへの展開

京王グループでは、人事業務のシェアードサービス化を進めています。
今回、業務運用の効率化を図るため、京王電鉄及び京王バスグループ各社のシステムを統合しました。多種多様な業種で構成される京王グループの人事給与を管理するシステムについてご紹介いたします。

講師

京王電鉄
経営統括本部 IT管理部長
水野 克彦 氏(予定)

提供:電通国際情報サービス

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協賛企業: 電通国際情報サービス

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テーマセッション

6月28日(水)

G11-Cテーマセッション
2017/06/28 11:20 ~ 12:00 セミナー会場C

ワークスタイル・生産性向上教育研修・組織戦略・意識変革

会社が推進する柔軟な働き方とパラレルキャリア

働き方改革に向けて、制度の整備を進めている企業は多いのではないでしょうか。JADセミナーでは、在宅勤務やパラレルキャリアなど働き方改革で独自制度を導入している、さくらインターネット株式会社の事例を紹介いたします!さくらインターネットでは、どのような考え方で柔軟な働き方を推進しているのでしょうか。実践した結果、社内の雰囲気はどのように変化したのでしょうか。具体的な事例を踏まえながら、お伝えします。

講師

法政大学大学院
政策創造研究科 教授
石山 恒貴 氏

提供:全国産業人能力開発団体連合会

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協賛企業:全国産業人能力開発団体連合会

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G11-Dテーマセッション
2017/06/28 11:20 ~ 12:00 セミナー会場D

健康経営・メンタルヘルスケアワークスタイル・生産性向上

CARADAで始める健康経営~必見!健康経営最新事例~

ルナルナを運営するエムティーアイが送る、「健康経営」をめぐるヘルスケアIT最前線。
健康経営に取り組み始めた企業様には様々な課題が見えてくることかと思います。
その解決のために必要となってくるのが、情報収集、整理、分析などになりますが、本セミナーにてヘルスケアとITを組み合わせた事例や弊社の健康経営スタートパックを利用した企業様の事例をご紹介します。

講師

エムティーアイ
ヘルスケア事業本部
秋田 正倫 氏

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協賛企業: エムティーアイ

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G11-Eテーマセッション
2017/06/28 11:20 ~ 12:00 セミナー会場E

教育研修・組織戦略・意識変革グローバル人材・外国語

日本人が英語を話せるようになるための学習法

日本人はなぜ英語が苦手なのでしょうか?また、どうしたら苦手意識を取り除くことができるのでしょうか?ECCでは、その理由を分析し、時代背景やニーズの変化に対応しながら教材開発を行ってまいりました。グローバル時代にふさわしい「国際共通語としての英語力」とはどういうものか。「英語実用能力(使える英語力)」と「国際社会で活躍できる人材」の育成には何が必要なのか。社員様の英語力向上でお悩みの教育ご担当者様、是非ご参加ください!

講師

ECC
ECC企画開発本部長/ECC総合教育研究所所長
太田 敦子 氏

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協賛企業:ECC

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G12-Eテーマセッション
2017/06/28 12:20 ~ 13:00 セミナー会場E

教育研修・組織戦略・意識変革評価・アセスメント・診断

企業のイノベーションと組織力の強化を加速する最新グローバルメソッド!

世界的なベストセラー「Business Model Generation」のコンセプトを発展させた組織変革のための最新グローバルメソッド『Business Models for Teams』をご紹介します。このメソッドを企業内で展開・活用することにより、イノベーションの加速とともに、ビジネスモデルを実現するための組織の活性化、事業を推進する自律型人財の強化を手助けし、企業のパフォーマン向上を実現します。

講師

WinDo’s
代表取締役
今津 美樹 氏




東芝OAコンサルタント
芝大門塾 塾長
村山 潤子 氏

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協賛企業: 芝大門塾 / 東芝OAコンサルタント

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G13-Cテーマセッション
2017/06/28 13:20 ~ 14:00 セミナー会場C

人事情報システム・クラウド・HCM総務・経理・ビジネスサポート

いよいよ本格化するe-GovAPI連携電子申請、社保手続を最大限効率化する秘訣

雇用保険・社会保険の電子申請やマイナンバー管理の実態について、人事給与BPOアウトソーサーのエイチアールワン社よりご紹介します。同社が導入コンサルティングを対応した社労士法人・事務所による約20万人を対象にしたe-GovAPI電子申請の具体的な導入事例と、ITソリューションを最大限に活用した業務効率化の秘訣は、人事総務部門の雇用保険・社会保険ご担当者様に必見の内容です。

講師

エイチアールワン
執行役員
大﨑 岳人 氏

提供:エムケイシステム / ビジネスネットコーポレーション

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協賛企業: エムケイシステム / ビジネスネットコーポレーション

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G13-Dテーマセッション
2017/06/28 13:20 ~ 14:00 セミナー会場D

HRテクノロジー・タレントマネジメント人事情報システム・クラウド・HCM

今人事に必要なシステムは?流行言葉に惑わされないために押さえるべきこと

数年前からは「タレントマネジメントシステム」、ここ1年では「HRテック」「人事のAI」と、システム導入を考える人事の方々の周りには様々な流行言葉が飛び交っています。ただ、そもそも戦略人事を企画・実行していくためにシステムは本当に必要なのか。もし必要だとしたら、どんなシステムが本当に役に立つ武器になりえるのか。14年に渡るサポート経験から得た実際の失敗事例・成功事例から導き出されるポイントをお話します。

講師

インフォテクノスコンサルティング
セールス・マーケティング事業部 事業部長
大島 由起子 氏

提供:インフォテクノスコンサルティング / T4C

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協賛企業:インフォテクノスコンサルティング / T4C

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G13-Eテーマセッション
2017/06/28 13:20 ~ 14:00 セミナー会場E

教育研修・組織戦略・意識変革

仮説思考で決まる、営業は確率職!人事が成果貢献できる「確率対策」とは?

同じ時間と労力を掛けているのに、成果には大きく差が出るのが営業職です。考える営業とそうでない営業には受注確率に決定的に差が出ます。つまり営業は確率職とも言えます。そしてこの営業確率の平均値を高めることが、人事・育成担当として成果貢献できる大きなポイントでもあります。
確率を高めるため、営業を見える化し考える力を育成する。
営業ゲーム研修と仮説トレーニングを通しポイントをお伝えいたします。

講師

マーケットヴィヴィッド
代表取締役社長
藤井 睦夫 氏

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協賛企業:マーケットヴィヴィッド

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G14-Cテーマセッション
2017/06/28 14:20 ~ 15:00 セミナー会場C

グローバル人材・外国語教育研修・組織戦略・意識変革

アジアの多様性:人材マーケットの国別特徴と人材育成における留意点

グローバルで勝つためには、人と組織に関するグローバルな施策が必要ですが、それは国毎の個別事情を理解して初めて効果を出すことができます。本セッションでは、アジア各国におけるサイコム・ブレインズの様々な研修コーディネートの経験から得た、国別の人材マーケットの特徴と、タレントマネジメントの課題、人材育成施策における留意点を解説します。本社のグローバル人事や事業部のHRビジネスパートナーの方が対象です。

講師

サイコム・ブレインズ
代表取締役
西田 忠康 氏

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協賛企業:サイコム・ブレインズ

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G14-Dテーマセッション
2017/06/28 14:20 ~ 15:00 セミナー会場D

教育研修・組織戦略・意識変革ワークスタイル・生産性向上

成果を創るリーダーの「戦略的会議手法」

あなたの組織の「会議」は効果的でしょうか?会議が多い、時間が長い、結論が出ない、発言者が決まっている…といった会議の機能不全は起きていませんか?勝てる会議には定石があります。会議を効果的にリードする優れたリーダーを育成することで、成果を生み出す組織を創り出すことが可能です。このセミナーでは会議を「勝つ会議」「育つ会議」に変容させ、リーダー育成が可能となる戦略的会議運営手法をご紹介します。

講師

日本チームコーチング協会
取締役
鴨井 啓 氏

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協賛企業:日本チームコーチング協会

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G14-Eテーマセッション
2017/06/28 14:20 ~ 15:00 セミナー会場E

教育研修・組織戦略・意識変革ワークスタイル・生産性向上

(国内企業+働き方改革)×(営業部門+生産性向上)≦TQSM・トレーニング

国内のほぼ総ての大手企業に於いて、「働き方改革の実現」が目下の急務として叫ばれています。短絡的に受け入れた某大手企業事例では、「労働時間短縮を実現しただけ」で業績の長期低迷等の真因に繋がっています。弊社がトヨタ自動車に起業支援を受けて開発した日本独自の「製造部門のTQM:Total Quality Management」を基盤とした「営業部門のTQSM®:Total Quality Sales Management」並びに「生産性向上実例」をご案内致します。

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エクスプローラーコンサルティング
代表取締役
高原 祐介 氏

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協賛企業:エクスプローラーコンサルティング

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G15-Cテーマセッション
2017/06/28 15:20 ~ 16:00 セミナー会場C

教育研修・組織戦略・意識変革評価・アセスメント・診断

数字に強いビジネスパーソンの育て方~会社を強くするのに必要な数的思考

近年、ビッグデータや統計学など、数学やデータ分析に関する言葉がビジネスシーンにも登場していますが、多くのビジネスパーソンにとって本当に必要なものは「数字に対する意識」なのです。「仕事の会話には必ず数字を使うこと」「一つの数字だけを見るのではなく必ず複数の数字を比較すること」など、仕事の数字に対する意識を高めるのに必要なポイントを紹介し、身につけるためのツールを紹介させていただきます。

講師

日本数学検定協会
事業推進部 ビジネス数学グループ マネジャー
近藤 恵介 氏

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協賛企業: 日本数学検定協会

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G15-Eテーマセッション
2017/06/28 15:20 ~ 16:00 セミナー会場E

HRテクノロジー・タレントマネジメント教育研修・組織戦略・意識変革

人と組織の才能を引き出すタレントマネジメント

人材のポテンシャルを正しく可視化し、人材の最適配置や育成に役立てることができるタレントマネジメント。その考え方と導入におけるポイントについて、ご紹介します。人材情報の一元管理、リソースマネジメントの強化、リーダー育成など、人材に関する課題をお持ちのお客様、タレントマネジメントの導入を検討されているお客様におすすめします。

講師

富士通ラーニングメディア
コンサルティング部 部長
宮田 奈穂美 氏

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協賛企業:富士通ラーニングメディア

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6月29日(木)

G20-Dテーマセッション
2017/06/29 10:20 ~ 11:00 セミナー会場D

ワークスタイル・生産性向上教育研修・組織戦略・意識変革

人事部長はシアワセですか?日米2500社の現場で見たワークスタイル変革

20年にわたり日本とアメリカで2500社以上、年間1000人以上の企業研修と人事コンサルティングを手がけてきた経験と実績を元に、会社の悩みを環境改善でズバリと解決するワークスタイル変革を解説。何から手がけて良いかわからない経営者、会社の目標についていけない社員、その間に立つ人事・総務の担当者の皆様へ、事例とデータで問題解決の突破口を開きます。業績が上がる職場の鍵は、シアワセな人事部長の存在にあり!

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カルチャリア
代表取締役社長
奥山 由実子 氏

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協賛企業:カルチャリア

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G20-Eテーマセッション
2017/06/29 10:20 ~ 11:00 セミナー会場E

eラーニング・ラーニングマネジメント学習コンテンツ・教材開発

eラーニングを変革する!コンテンツの内製化手法と最先端テクノロジー

eラーニングの定着化、資産化のためには“eラーニングをどう魅せるか”が必須です。ユーザーにeラーニングをもっと魅力的に見せるためには、クオリティーの高いコンテンツを内製化し更新頻度を高めること。もう一つは最先端のテクノロジーを活用することです。今回は貴社のeラーニングを変革するためのツールである「アイシリーズ」とWARKの先端的な取り組みを紹介します。eラーニングを新しく導入する方にも参考になると思います。

講師

WARK
取締役eラーニング推進室長
横江 功司 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業: WARK

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G21-Cテーマセッション
2017/06/29 11:20 ~ 12:00 セミナー会場C

グローバル人材・外国語教育研修・組織戦略・意識変革

【グローバル人財育成】 なぜ英語研修は失敗するのか?

長期的な視点で成長を目指すために、グローバル人財育成が急務となる中、多くの企業が語学研修に費用をかけています。TOEICを成果指標とすることは? 投資対効果に頭を悩ませる理由は? ビジネス語学研修の取り組みと課題について、失敗と成功事例の比較から、成功に必要な「要素」をご案内します。

※本講演は初心者の方にもわかりやすい英語で実施いたします。
 日本語通訳はつきませんので予めご了承ください。プレゼンスライドには日本語も併記します。

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ビズメイツ
取締役 最高品質責任者(Chief Quality Officer)
伊藤 日加 氏

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協賛企業:ビズメイツ

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G21-Dテーマセッション
2017/06/29 11:20 ~ 12:00 セミナー会場D

HRテクノロジー・タレントマネジメント

人事管理力を高めるための、人事分析

事業環境の見通しが不透明な状況が続くなか、経営基盤の強化をはかる上で、より高い人事管理力が求められています。人事管理力を高めていくためには、経営的な観点や社員側の視点なども踏まえて、多面的に人事状況を分析することが重要です。今回は、人事領域において捉えておくべき問題・課題の視点と、その状況を把握するための有効なアプローチ方法について解説をいたします。

講師

トランストラクチャ
ディレクター
坂下 幸紀 氏

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協賛企業:トランストラクチャ

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G21-Eテーマセッション
2017/06/29 11:20 ~ 12:00 セミナー会場E

採用支援・人材派遣・紹介教育研修・組織戦略・意識変革

早期戦力化を実現する新卒採用戦略

国内の労働力人口が減少する中、若手人材の早期育成が人材マネジメントの課題として顕在化しています。新卒採用では売り手市場が続く中、新卒採用段階から自社で活躍が見込まれる人材といかに出会い採用できるかに加え若手の早期戦力化を実現するには入社後の育成も重要な要素です。
当講演では、若手人材の「働き方」に対する価値観の変化を捉えながら、早期戦力化を実現する新卒採用戦略について考えます。

講師

グロービス
グロービス・デジタル・プラットフォーム
マネジング・ディレクター
井上 陽介 氏



i-plug
代表取締役社長
中野 智哉 氏

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協賛企業: i-plug

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G22-Dテーマセッション
2017/06/29 12:20 ~ 13:00 セミナー会場D

ワークスタイル・生産性向上HRテクノロジー・タレントマネジメント

人事・コーチングのプロ吉田寿が語る!なぜ今、パフォーマンスマネジメント?

ある調査によると、今年の新入社員は「自分ファースト」、会社に対しては「人間関係・寛容さ」を求める傾向にあります。これを読み解くと「自分の成長を実感できる会社」を求めていると言えそうです。一見”わがまま”かもしれませんが、労働人口の減少や組織の”生産性向上”を考えると、社として、社員が成長できる「場」を提供することは急務と言えます。人事・コーチングのプロが、今注目の「パフォーマンスマネジメント」を読み解きます。

講師

ビジネスコーチ
常務取締役 チーフHRビジネスオフィサー 
吉田 寿 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業: ビジネスコーチ

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G23-Cテーマセッション
2017/06/29 13:20 ~ 14:00 セミナー会場C

HRテクノロジー・タレントマネジメントeラーニング・ラーニングマネジメント

進化し続ける社会に適合する教育の重要性およびラーニング・システム

21世紀は、ITとモバイルの進化が止まりません。世代ギャップも問題ですが、人手不足がさらに深刻化していきます。新しい人材の採用も課題ですが、今いる人材を活用することが大切です。新しいインフラへの適合、ビジネス・プロセスや工程のフォーマット化、スキルの向上、レベルごとのサティフィケーションの仕組みなど、一人一人に注目したきめの細かい教育システムの導入が不可欠です。最も重要なキーワードは「教育」です。

講師

サムトータル・システムズ
代表取締役社長
平野 正信 氏

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G23-Dテーマセッション
2017/06/29 13:20 ~ 14:00 セミナー会場D

教育研修・組織戦略・意識変革eラーニング・ラーニングマネジメント

現場に寄り添い成果を出す~集合研修を軸としたラーニング・プロセス変革

現場での成果につなげる研修を。今でもなかなか実現できない課題です。ただ、昨今のITの進化と普及のおかげで、現実可能な選択肢が生まれてきています。今回は、集合研修を軸としつつ、現場実践での活用や定着を推進するコミュニケーション変革と、ITツールを活用した実践的な学習環境の構築を行っている事例をご紹介します。

講師

ソフィア
CHO / Executive Learning Facilitator
平井 豊康 氏

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G23-Eテーマセッション
2017/06/29 13:20 ~ 14:00 セミナー会場E

教育研修・組織戦略・意識変革ビッグデータ・AI・IoT

デジタルテクノロジーを駆使し、ビジネスに変革をもたらす人材の育成を!

IoTやAIなど新たなテクノロジーが浸透、デジタル化する社会をビジネスチャンスと捉え、これまでの働き方や組織構造に固執することなく新たな価値創造や現場革新を見出していく人材の発掘、共創の場づくりが業種・業界を問わず急務となっています。そのような人材をどう見出し、共創の場を通じてビジネス化を実現していくのか、当社が考える人材像とともにデジタルビジネス時代ならではの人材育成の方向性やポイントをご紹介します。

講師

富士通ラーニングメディア
執行役員
古川 勝久 氏

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G24-Cテーマセッション
2017/06/29 14:20 ~ 15:00 セミナー会場C

教育研修・組織戦略・意識変革学習理論・デザイン

イノベーションを起こす人材の『育成・発掘・採用』、5つの条件

新規事業の必要性が多くの企業で叫ばれる中、何故中々進まないのか?
イノベーションを起こす為の「場やプロセスを作ることのできる社員」の育成が鍵になります。場を作る事で自発的に参加する社員が発掘できたり、そうした人材の採用にも繋がります。
新規事業が自発的に起こる組織・プロセス作りのサポートを行う弊社がイノベーション人材創出に共通する5つの条件を、NTTデータ、ダイキン工業、シャープの事例から解説します。

講師

HackCamp
取締役 副社長
矢吹 博和 氏

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G24-Dテーマセッション
2017/06/29 14:20 ~ 15:00 セミナー会場D

人事情報システム・クラウド・HCMHRテクノロジー・タレントマネジメント

戦略人事を支援する、新分析機能「RosicAnalytics」のご紹介

弊社が開発、販売している「Rosic人材マネジメントシステム」は、人材データ一元化、プロファイル可視化、評価ワークフロー、配置検討シミュレーション、評価調整など、人事業務に役立つ多くの機能を提供してきました。
それらの機能を更に強化していくと同時に、昨年から取り組んでいるテーマは、「時系列分析」と「根拠の明確な予測」です。
本講演では、間もなくリリースする新分析機能、”RosicAnalytics”をご紹介致します。

講師

インフォテクノスコンサルティング
取締役/プロダクト事業統括
斉藤 由美 氏

提供:インフォテクノスコンサルティング / T4C

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協賛企業:インフォテクノスコンサルティング / T4C

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G24-Eテーマセッション
2017/06/29 14:20 ~ 15:00 セミナー会場E

eラーニング・ラーニングマネジメント

eラーニングで変わる事、変わらぬ事。教育効果を出すためのeラーニング3つのポイント!

eラーニングは企業や学校における教育手段のひとつとして着実に普及し、現在では様々な学習記録の分析結果から受講者のフォローを的確に行う事ができる仕組みへと進化しています。今後のeラーニングを用いた学習環境がどのように活用の場を広げていくのか、その一部を我々の30年間の取り組みを通じてご紹介いたします。
既に導入済みの方もこれから始める方にも必見です、「教育効果を上げる3つのポイント」を是非お見逃しなく。

講師

エスエイティーティー
開発事業部製品サービス開発グループ
星野 忠明 氏

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協賛企業: エスエイティーティー

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G25-Cテーマセッション
2017/06/29 15:20 ~ 16:00 セミナー会場C

教育研修・組織戦略・意識変革

変革のマネジメントを推進する中で陥りがちな落とし穴

「働き方改革」などが取り沙汰される昨今、変革のマネジメントの必要性が高まっています。変革を進める中で見落とされがちな「働きがい」をいかに創造するのかがプロジェクトの成否を分けます。GPTW2016でアジアパシフィック部門第1位に輝いたDHLで働き方改革プロジェクトに参画した経験と、トレーナーとして支援している組織変革事例を交えて、変革のマネジメントを推進する中で陥りがちな落とし穴をお伝え致します。

講師

アチーブメント
トレーナー
菅原 伸一郎 氏

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協賛企業: アチーブメント

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G25-Dテーマセッション
2017/06/29 15:20 ~ 16:00 セミナー会場D

ダイバーシティ・女性活躍評価・アセスメント・診断

「自社女性管理職のロールモデル」提示に、パフォーマンスモデルを活用する

企業の女性活躍推進ご担当者や、当事者である女性社員の多くが「ロールモデル不在」を課題に挙げます。「ロールモデル不在論」から一歩踏み出すためには、「自社戦略が求めるロールモデル」の思考スタイルや行動特性を、客観的指標で定義することが必要です。今回弊社は、プロファイルズ社のアセスメントProfileXT®を用いた「パフォーマンスモデル(理想的人物像)」の構築手法と、それを育成・選抜に活用する手法を紹介します。

講師

サイコム・ブレインズ
シニアコンサルタント
宮下 洋子 氏

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協賛企業:サイコム・ブレインズ

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6月30日(金)

G30-Cテーマセッション
2017/06/30 10:20 ~ 11:00 セミナー会場C

教育研修・組織戦略・意識変革ワークスタイル・生産性向上

従業員のエンゲージメントを引き出すリーダーを支える人材開発の役割とは?

変化の時代、企業が成長し続けるには働き方改革に加え、ビジネスの変革も求められます。そのためには企業の価値を理解し、時代に合った戦略を遂行できる社員が必要です。私たちはリーダーのあり方が、成功に導く社員のエンゲージメントにつながると考えます。講演では、社員はなぜやる気をなくすのか、どうすればリーダーは社員のやる気を高めエンゲージメントにつながるかについてお話します。

※本講演は英語で実施いたします(日本語資料付)。
 日本語通訳はつきませんので予めご了承ください。

講師

ウィルソン・ラーニング ワールドワイド
COO
Thomas H. Roth 氏

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協賛企業: ウィルソン・ラーニング ワールドワイド

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G30-Dテーマセッション
2017/06/30 10:20 ~ 11:00 セミナー会場D

HRテクノロジー・タレントマネジメント評価・アセスメント・診断

組織力・組織風土を高める社員エンゲージメント調査&ソリューション

本講演では、コーン・フェリー・ヘイグループの社員エンゲージメント調査(組織風土調査)で見えてきた、日本における組織風土の特徴や最近の傾向と課題その解決策などを紹介します。また、本調査で組織風土の7つのタイプ分けが可能になることや、企業がどのタイプに属するかで打つべき施策が変わってくることを解説します。働き方改革に影響をおよぼす社員エンゲージメント、その強化策などについてもふれる予定です。

※競合会社のご聴講はご遠慮ください。

講師

コーン・フェリー・ヘイグループ
代表取締役社長
高野 研一 氏

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協賛企業: コーン・フェリー・ヘイグループ

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G31-Cテーマセッション
2017/06/30 11:20 ~ 12:00 セミナー会場C

ワークスタイル・生産性向上健康経営・メンタルヘルスケア

ワークエンゲージメントを高める働き方改革

働き方改革による生産性向上が求められる今の時代だからこそ、モチベーションが大切です。時間管理や衛生要因の強化では実現できない、従業員が自律的に会社や仕事にコミットするようなエンゲージメントの高め方とは?
売上アップや離職防止などにも効果的なエンゲージメント。実証データに基づく事例を交えながら、職場で始められる具体的な取り組み方法のヒントをお伝えいたします。

講師

武蔵大学
経済学部 准教授
森永 雄太 氏

提供:Be&Do

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G31-Dテーマセッション
2017/06/30 11:20 ~ 12:00 セミナー会場D

HRテクノロジー・タレントマネジメント評価・アセスメント・診断

人事ビッグデータ時代の360度評価活用の論点と新しい実践

HRテックへの期待が語られ始めています。どのような人が将来活躍するのか等、これまで見えなかった法則性をデータから発見できるのではないかという期待です。360度評価データは現時点で有効に活用できるデータの最右翼です。ただし、分析よりも知識の創発のプロセスが重要である、データ数が多ければよいとは限らない等、活用に向けて押さえるべき論点が多々あり、それらの論点を新しい実践例とともに論じます。

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トランストラクチャ
パートナー
南雲 道朋 氏

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協賛企業:トランストラクチャ

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G31-Eテーマセッション
2017/06/30 11:20 ~ 12:00 セミナー会場E

学習履歴・分析・LRS学習理論・デザイン

成果を見える化する研修アナリティクスの実践

反転学習を取り入れたブレンディング型集合研修や、スキル定着を図るマイクロラーニングの活用など、研修成果を高めるための先進的な研修プログラムデザインの考え方と、これらのプログラム評価を目的としたデータアナリティクスについて、最新の実施例をご紹介いたします。ICTの活用により変貌する企業内教育と、そのアナリティクスから得られるインパクトは、教育研修ご担当者様必見の内容です。

講師

サイコム・ブレインズ
取締役/教育ビッグデータ事業推進本部長
川口 泰司 氏

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協賛企業:サイコム・ブレインズ

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G32-Cテーマセッション
2017/06/30 12:20 ~ 13:00 セミナー会場C

HRテクノロジー・タレントマネジメントダイバーシティ・女性活躍

小売業におけるダイバーシティマネジメントの現場(仮)

近年注目のダイバーシティマネジメント。うちの会社は関係ないと思っていませんか?
夫婦関係、育児、介護、LGBT、他人との付き合い方…
会社のパフォーマンスを最大限に発揮するには、社員一人一人が戦力として機能する必要があります。
生産性を上げたい、退職率を下げたいなどのお悩みを抱える企業様へ、ルミネ×ボイスマルシェの取組をご紹介いたします。

講師

バーニャカウダ
代表取締役 CEO
古川 亮 氏




ルミネ
総務部人事グループ チーフ
知久 容子 氏

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協賛企業:バーニャカウダ

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G33-Cテーマセッション
2017/06/30 13:20 ~ 14:00 セミナー会場C

eラーニング・ラーニングマネジメント教育研修・組織戦略・意識変革

集合研修を超える学習効果を、ウェブラーニングで実現する方法

働き方改革を実現させるには、従業員一人一人の業務効率の向上が必須です。ウェブラーニングは業務効率向上の一手段ですが、時間や空間の制約を超える便利さはあるものの、学習効果は集合研修に劣るとされてきました。弊社のウェブラーニングは、集合研修のノウハウを活かし、理解度を測定し、理解度に合わせて個人毎に教え方を変えることで、集合研修を超える学習効果を実現します。

※同業他社のお申込みは堅くお断りします。

講師

プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
取締役 兼 PLS事業本部 プロダクト エバンジェリスト
鈴木 宏尚 氏

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G33-Dテーマセッション
2017/06/30 13:20 ~ 14:00 セミナー会場D

グローバル人材・外国語HRテクノロジー・タレントマネジメント

外国人エグゼクティブから見る日本のグローバルリーダー育成の『今』

近年、日本企業で働く外国籍社員が増加していく中、彼らのポテンシャルを最大限に発揮させ、舵取りができる真のグローバルリーダー育成が課題となっております。
本講演では、日本企業で役員まで昇進した外国人エグゼクティブが、外国人が日本企業で働く際の課題や事例を取り入れながら、他国とのビジネス習慣のギャップ、外国籍社員が求めるマネジメント像、外国籍社員も受け入れる日本のグローバルマネジメントについて話します。

講師

ジャーマン・インターナショナル
代表取締役 社長
Ruth Marie Jarman 氏



CB&I
代表取締役 副社長
Austin Auger 氏

提供:WEIC

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G33-Eテーマセッション
2017/06/30 13:20 ~ 14:00 セミナー会場E

人事情報システム・クラウド・HCM教育研修・組織戦略・意識変革

人口減少社会における「アウトソーサの評価ポイント」を提案する

人口減少社会においてアウトソーサを選択するとき、最も重要な評価ポイントは「お客様の社内リソースを消費しない」ことになります。一方のアウトソーサにとっても人材採用は難しくなりますから、「処理の自動化を実現する技術力や投資余力」も論点です。機能要件に◯×をつけるという従来の評価方法、あるいはアウトソーサの唱える「給与の専門性」といった曖昧な基準を超え、新しい視点からの評価ポイントを提案します。

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ラクラス
常務取締役
村田 一 氏

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G34-Cテーマセッション
2017/06/30 14:20 ~ 15:00 セミナー会場C

総務・経理・ビジネスサポート人事情報システム・クラウド・HCM

IHIグループにおける人事関連シェアードサービスに関する展開と今後の課題

160年余りの歴史を持つIHIグループのシェアードサービスを担う㈱IHIビジネスサポート様より、多角的かつ高品質なサービス提供を継続的に続けていくための取り組みと課題についてご紹介をいただきます。人事総務部ご担当者様、シェアード会社様、ホールディング会社様における日常業務の最適解が見つかることと思います。

講師

IHIビジネスサポート
取締役 ヒューマンアセット事業部長
槙 浩 氏

提供:エムケイシステム / ビジネスネットコーポレーション

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2017/06/30 14:20 ~ 15:00 セミナー会場D

教育研修・組織戦略・意識変革学習理論・デザイン

研修を変える。ICTを活用した次世代型集合研修の提言

ICTを活用することで受講者の興味関心や理解度を可視化し、それに応じて研修プログラムをリアルタイムで組み替えていく、そんな「次世代型の教育プログラム」の研究成果を発表いたします。従来の集合研修では実現できなかった、100名1クラスでの双方向型研修や、受講者との情報交換をより重視した効果的な研修運営など、ICT活用研修の可能性と課題について、ベテラン講師が解説し、実際にその一部を体感いただきます。

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サイコム・ブレインズ
取締役会長
鳥居 勝幸 氏

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2017/06/30 14:20 ~ 15:00 セミナー会場E

教育研修・組織戦略・意識変革HRテクノロジー・タレントマネジメント

離職率4割減!社内SNSで実現する優秀人財の定着~3つの成功事例~

採用売り手市場・人材流動化が進む中、優秀人財の定着・活躍支援の鍵はコミュニケーションにあります。社内SNSを活用した成功事例を元にお話します。
・新人離職率大幅改善、メーカーにおける新入社員配属後フォロー
・急拡大を続けるテーマパークにおける全社コミュニケーション

講師

EDGE
代表取締役社長/チーフエヴァンジェリスト
佐原 資寛 氏

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G35-Cテーマセッション
2017/06/30 15:20 ~ 16:00 セミナー会場C

HRテクノロジー・タレントマネジメント人事情報システム・クラウド・HCM

社員の見える化で変わるタレントマネジメント
~離職防止から科学的人事~

働き方改革を背景に、タレントマネジメントシステムの導入が増えています。これらの企業では、社員の経歴やスキル、評価を見える化することで、最適配置や人材育成に生かすとともに、日々のモチベーションも収集することで退職防止に生かすなど、タレントマネジメントを今後の人事戦略の柱に考え企業競争力の強化を狙っています。本講演では導入に失敗しないための5つのステップと最新事例、技術を解説します。

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プラスアルファ・コンサルティング
取締役副社長 タレントパレット事業部 事業部長
鈴村 賢治 氏

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協賛企業: プラスアルファ・コンサルティング

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2017/06/30 15:20 ~ 16:00 セミナー会場D

ワークスタイル・生産性向上総務・経理・ビジネスサポート

楽天トラベルが提案する「出張旅費の可視化と削減」成功事例のご紹介!

今、注目の「BTM(ビジネス・トラベル・マネジメント)」はご存知でしょうか。
本セミナーでは「BTM」の基本的な説明はもちろん具体的な推進手順について、楽天トラベルのBTMシステム導入企業事例を交えながら、出張コストの可視化や削減方法、不正出張防止の為のポイントをご紹介いたします。

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楽天
トラベル事業 BTM事業グループマネージャー
屋代 有俊 氏

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2017/06/30 15:20 ~ 16:00 セミナー会場E

ワークスタイル・生産性向上人事情報システム・クラウド・HCM

徹底解説:労働生産性を高めるための人事部門のミッションとアプローチ

これまで多くの日本企業で生産性向上に向けた取り組みが行われ、その成果も得てきた一方で、改善に留まらない労働生産性向上を実現するには、組織と人をリードする人事部門が各部門や機能に応じた労働生産性を可視化することが重要です。
本講演では、人事部門が主体となって労働生産性を向上させるための必要なミッションとアプローチを事例をまじえて紹介します。

講師

クニエ
HCM シニアマネージャー
中村 俊樹 氏

提供:インフォテクノスコンサルティング

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:インフォテクノスコンサルティング / クニエ

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G36-Cテーマセッション
2017/06/30 16:20 ~ 17:00 セミナー会場C

総務・経理・ビジネスサポートワークスタイル・生産性向上

最終チェック!「抜かりないですか?無期転換制度対策」

労働契約法第18条で認められた無期転換申込権。
「本権利発生を前提に対応すべきことは?」「本権利を発生させないようにする事は可能か?」など、各社が頭を悩ませ、その対応方針は様々です。本制度に対応する上で大事なことは、いずれの方針であっても、トラブル無く適正に人材を活用することであり、そのための準備は万全でなくてはなりません。
申込による無期雇用開始まで、残りわずか9カ月!今一度、自社の方針に抜かりがないか?本セミナーでご確認ください。

講師

クレオ
ソリューションサービスカンパニー マーケティング本部 プロモーション部
SATO社会保険労務士法人
若松 俊成 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業: クレオ

無料
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G36-Eテーマセッション
2017/06/30 16:20 ~ 17:00 セミナー会場E

教育研修・組織戦略・意識変革学習理論・デザイン

人事関連の最新トレンド大報告会2017 by アイディア社

企業の人事・組織戦略・人材育成など幅広い人材関連サービスのための専門イベント「ヒューマンキャピタル 2017」と「ラーニングイノベーション 2017」について、専門レポーター12名が3日間イベント会場で収集した情報の美味しいところだけをわずか40分にまとめて報告します。このセッションに参加するだけで、人事関連の最新トレンドを幅広く短時間で押さえることができます。

講師

IDEA DEVELOPMENT
代表取締役
ジェイソン・ダーキー 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:IDEA DEVELOPMENT

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シアターセッション

6月28日(水)

T11-Oシアターセッション
2017/06/28 11:10 ~ 11:30 オープンシアターO

eラーニング・ラーニングマネジメント学習コンテンツ・教材開発

クラウド時代のeラーニング導入、成功の秘訣は「運用設計」にあり!

eラーニング導入時に検討が必要なこと、まっさきに思い浮かぶのはLMS選定、教材調達方法ですが、実は導入前に「運用設計」を検討することもとても重要です。「運用設計」の重要ポイント、組織的なサポート体制の構築や評価のPDCAサイクルの基本的な考え方をお伝えします。
LMS・教材作成ツール・導入支援をまとめてサービス提供するSATTが長年培ったノウハウは、初めてのeラーニング導入を検討中のご担当者必見です。

エスエイティーティー
営業コンサルティング事業部
増子 哲朗 氏

無料
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T11-Pシアターセッション
2017/06/28 11:30 ~ 11:50 オープンシアターP

グローバル人材・外国語教育研修・組織戦略・意識変革

グローバル人材を「強火」で開発したい企業様へ

事業のグローバル化に伴い、グローバル人材育成の一環として取り組む英語研修。しかし、ビジネスパーソンが成果を上げるために必要な素養のうち、英語が占める割合は、実は大きくありません。本講演では、社員に英語を学ばせるだけの英語研修ではなく、学習を通じ、グローバル人材に欠かせないマインド、異文化対応力、コミュニケーション能力などを身につけることでビジネスで成果を出すための、英語研修についてご説明します。

ビズメイツ
商品開発部 プログラムスペシャリスト
胡 喬太 氏

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T12-Oシアターセッション
2017/06/28 11:50 ~ 12:10 オープンシアターO

学習理論・デザイン教育研修・組織戦略・意識変革

「自ら学べる社員」を育てる「教えない研修」のすすめ 第3弾

過去2回、大変好評だった「教えない研修」のすすめセミナーの第3弾です。
企業内教育担当者にとって永遠のテーマである、”社員が自ら学び行動する人材になるにはどう育成したらよいのか?”について、インストラクショナルデザインの第一人者である熊本大学大学院の鈴木克明先生と企業内教育デザインの実務家との対談方式でお伝えします。効果的で効率的で魅力的な教育をデザインし、実践する方法のヒントがきっと見つかります。

熊本大学大学院
教授システム学専攻 教授
鈴木 克明 氏

サンライトヒューマンTDMC
代表取締役社長
森田 晃子 氏

無料
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T13-Pシアターセッション
2017/06/28 12:50 ~ 13:10 オープンシアターP

教育研修・組織戦略・意識変革

個人・組織のモチベーションをアップ!チーム立上げに効く3つのポイント

メンバーのモチベーションや、動かないチーム、組織で苦労されているマネジャーは多いと思います。
ヒューマンサイエンスが新規事業立ち上げを通して取り組んだ3つのことを、「人」「組織」「仕組み」という軸で、実践事例と共にそれらの理論的背景をご紹介いたします。

ヒューマンサイエンス
教育ソリューション部 コンサルティングユニット ユニット長
寒河江 知康 氏

無料
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T14-Oシアターセッション
2017/06/28 13:10 ~ 13:30 オープンシアターO

eラーニング・ラーニングマネジメント学習コンテンツ・教材開発

なぜeラーニングシステムを導入するべきなのか~メリットと比較ポイント~

「eラーニングシステム導入、検討は初めて」「現在のシステムに不満がある」「過去に導入して失敗した」そんな方も多いのではないでしょうか。日々の営業活動の中で「実際の研修や教育の担当者様」からお聞きするリアルな声をもとに、eラーニング導入のメリットや製品の比較ポイントについてお話します。また「使いやすい」「かわいい」と好評の弊社eラーニングシステム「学びばこ」の簡単なデモもお見せ致します!

テクノカルチャー
営業部
柳下 千恵 氏

無料
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T14-Pシアターセッション
2017/06/28 13:30 ~ 13:50 オープンシアターP

健康経営・メンタルヘルスケア教育研修・組織戦略・意識変革

社外健康管理室「産業医チーム」が活き活き職場づくりをお手伝い!産業医編

中小企業はなおのこと、大企業でも地方の社員の健康管理までは十分手が回っていないのが現状ではないでしょうか?当社「産業医チーム」は、労働衛生コンサルタントの統括産業医を中心にして、精神科医師、保健師、EAP臨床心理士などによる健康経営支援サービスを行っています。自社で産業保健の専門家を直接雇用せずとも全国を網羅して地域差のないフラットなサポートが可能なサービスについて、実例を交えながらご紹介します。

ヘルスウエイブ
産業保健統括医師
垂水 公男 氏

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T15-Pシアターセッション
2017/06/28 14:10 ~ 14:30 オープンシアターP

採用支援・人材派遣・紹介健康経営・メンタルヘルスケア

人材市場における「生体情報を数値化する技術」を活用した実例のご紹介

身体年齢という新しい価値観を提供することで人々の行動変容を促し、社会的課題の解決に取り組んでいます。転職活動における身体年齢の活用を中心に、インセンティブ型確定拠出年金、婚活活動、自治体における健康増進事業での身体年齢の活用事例をご説明致します。

ヘルスグリッド
代表取締役社長
部坂 英夫 氏

無料
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T16-Pシアターセッション
2017/06/28 14:50 ~ 15:10 オープンシアターP

教育研修・組織戦略・意識変革ビッグデータ・AI・IoT

デジタル×ビジネスを成功させる人財育成秘策!デジタル化の波を企業はどう乗りこなすか

「社内の仕組みをデジタル化して新たな価値を付加する」、「デジタル技術を使って新たなビジネスを立ち上げる」――。デジタル技術の活用には”既存業務のIT化”の枠をはるかに超えた、新たな価値創出が期待されています。これは、IT企業、IT部門のミッション・・・ではありません。デジタル技術とビジネスの融合には、さまざまな人財の協創がカギとなります。「デジタル×ビジネス」の牽引を担う人財の、あるべき姿とは?育成の勘所は?これらの秘策をご紹介します。

日立インフォメーションアカデミー
サービス企画部 主管コーディネータ
徳永 幹彦 氏

無料
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T18-Oシアターセッション
2017/06/28 15:50 ~ 16:10 オープンシアターO

教育研修・組織戦略・意識変革評価・アセスメント・診断

次代を切り拓く人材を育てるために外せない3つのポイント

ビジネスを取り巻く環境が激変する中、企業規模に関わらず、ビジネスの在り方・やり方を変える必要性に迫られています。当然、それを実現するために必要な人材像もこれまでと変わっていくのは必然です。
これまで700社を超える企業の人材育成をお手伝いしてきた教育会社だからこそ言える「次代を切り拓く人材を育てるために外せない3つのポイント」とそれを具体的にカタチにするテクノロジーの活用をご紹介いたします。

マネジメントパートナー
人材開発コンサルタント
土谷 健太郎 氏

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T18-Pシアターセッション
2017/06/28 16:10 ~ 16:30 オープンシアターP

eラーニング・ラーニングマネジメントHRテクノロジー・タレントマネジメント

イマドキのLMSはこんななの!?日本企業のために作られた最新LMSをご紹介!

eラーニングの普及から約20年、スマートフォン発売から約10年、クラウドが広まって約5年。これらを真の意味で融合させたLMSは日本初かもしれません。日本企業の人材育成やeラーニングに求める機能を把握し、日本の雇用慣行や働き方をよく知るからこそ開発できた最新の機能。eラーニング配信、集合研修管理に加え、スキル管理・タレント管理にも対応していきます。自社でお使いのLMSとの違いをぜひご自身の目でお確かめください!

D2C
エデュケーションビジネス部
前川 英之 氏

無料
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6月29日(木)

T21-Pシアターセッション
2017/06/29 11:30 ~ 11:50 オープンシアターP

eラーニング・ラーニングマネジメントHRテクノロジー・タレントマネジメント

イマドキのLMSはこんななの!?日本企業のために作られた最新LMSをご紹介!

eラーニングの普及から約20年、スマートフォン発売から約10年、クラウドが広まって約5年。これらを真の意味で融合させたLMSは日本初かもしれません。日本企業の人材育成やeラーニングに求める機能を把握し、日本の雇用慣行や働き方をよく知るからこそ開発できた最新の機能。eラーニング配信、集合研修管理に加え、スキル管理・タレント管理にも対応していきます。自社でお使いのLMSとの違いをぜひご自身の目でお確かめください!

D2C
エデュケーションビジネス部
前川 英之 氏

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T22-Oシアターセッション
2017/06/29 11:50 ~ 12:10 オープンシアターO

学習履歴・分析・LRSHRテクノロジー・タレントマネジメント

コンポーネント型で利用するxAPI/cmi5 LMSのご紹介

xAPI(ExperienceAPI)により、LMSの学習履歴に追加して人事システムやアセスメント・データなどをLRS(Learning Record Store)に統合し、管理/分析することが可能になりました。ここでは外部システムとインテグレートしたコンポーネント構成により、必要な部分のみの利用も可能となります。今回、新規格であるcmi5によるLMSを含めた全体像をご紹介いたします。

ジンジャーアップ
開発部
前田 宏 氏

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T22-Pシアターセッション
2017/06/29 12:10 ~ 12:30 オープンシアターP

学習コンテンツ・教材開発動画・ウェブ会議・SNS

動画編集代行サービス「LShare」のご紹介

動画共有サイトや動画配信サービスの普及と共に、社員やスタッフ教育のための教材、商品・サービスのプロモーションとして動画制作の需要は日々高まりを見せています。しかし、「どんな風に映像を編集したら良いのかわからないし、予算も製作期間も多くは取れない」という企業の担当者様は多くいらっしゃるかと思います。そんな方にうってつけのサービス「LShare」をご紹介させて頂きます。

エヌ・ティ・ティラーニングシステムズ
IC事業部NLB担当
松浦 康太郎 氏

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T24-Oシアターセッション
2017/06/29 13:10 ~ 13:30 オープンシアターO

eラーニング・ラーニングマネジメント教育研修・組織戦略・意識変革

学び方改革!研修だけじゃないeラーニングの意外な活用法

働き方改革が注目される現在(いま)、“学び方”にも改革が必要です。ICTを活用したeラーニングを業務に上手く取り入れることで、企業の教育・研修のスタイルの変革だけではなく、人材育成と業務支援の成果につなげることが可能です。J-castが提供するeラーニングサービス「オール優」の事例をもとに、“失敗しない”魅力的な導入の具体例を紹介します。

ジェイ・キャスト
ラーニングソリューション部 部長
石毛 信行 氏

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T25-Oシアターセッション
2017/06/29 13:50 ~ 14:10 オープンシアターO

学習理論・デザイン教育研修・組織戦略・意識変革

「自ら学べる社員」を育てる「教えない研修」のすすめ 第3弾

過去2回、大変好評だった「教えない研修」のすすめセミナーの第3弾です。
企業内教育担当者にとって永遠のテーマである、”社員が自ら学び行動する人材になるにはどう育成したらよいのか?”について、インストラクショナルデザインの第一人者である熊本大学大学院の鈴木克明先生と企業内教育デザインの実務家との対談方式でお伝えします。効果的で効率的で魅力的な教育をデザインし、実践する方法のヒントがきっと見つかります。

熊本大学大学院
教授システム学専攻 教授
鈴木 克明 氏

サンライトヒューマンTDMC
代表取締役社長
森田 晃子 氏

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T25-Pシアターセッション
2017/06/29 14:10 ~ 14:30 オープンシアターP

健康経営・メンタルヘルスケア教育研修・組織戦略・意識変革

社外健康管理室「産業医チーム」が活き活き職場づくりをお手伝い!心理士編

当社「産業医チーム」は、労働衛生コンサルタントの統括産業医が中心になって、精神科医師、保健師、臨床心理士などによる健康経営支援サービスを行っています。本セッションでは、ストレスチェックの組織分析結果に基づき、EAP臨床心理士が講師になって行う管理監督者向けのフィードバック研修をご紹介します。人事労務・健康経営ご担当者には、活き活き職場づくりについてのソリューションを発見していただけるものと考えます。

ヘルスウエイブ
京都産業メンタルヘルスセンター 臨床心理士
山崎 昌子 氏

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T26-Oシアターセッション
2017/06/29 14:30 ~ 14:50 オープンシアターO

学習理論・デザイン学習コンテンツ・教材開発

いざ”修行”のデジタル化!OJT受難時代に効く現場の学びと経験を支援する新サービス

人が学び、成長するためには「一定量の実践と時間」が伴います。しかし技術やビジネスの潮流が激しく変化する時代に、「適切なタイミングで適度な経験を課すOJT」をデザインすることは非常に困難です。そこで日立インフォメーションアカデミーは、現場に掛かるOJTの負担を軽減し効率の良い学習を支援する新サービスを開発中です。セミナーではビジネスの現場に潜む課題を共有しながら、新サービスがもたらす効果をご紹介します。

日立インフォメーションアカデミー
L&D第二部 上席インストラクタ
田中 貴博 氏

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T26-Pシアターセッション
2017/06/29 14:50 ~ 15:10 オープンシアターP

評価・アセスメント・診断HRテクノロジー・タレントマネジメント

企業を人から変革する HRテック時代のイノベーティブ人財診断・組織分析

人間力、コンピテンシー、適性・資質、メンタルヘルス、新スキル標準までを、客観的科学的に可視化。成果を上げる社員、リーダー人財、プロマネ人財、イノベーティブ人財を採用、発見、育成、適材適所配属を実現する仕組みとは。時代の変化に合わせてコンピテンシーセットを見直し、スピーディに組織サーベイ、組織分析。人事戦略、人財開発、組織開発を支援。HRテック時代の先進のアセスメントを発表。好評の体験会も実施。

ネクストエデュケーションシンク
代表取締役
斉藤 実 氏

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T27-Oシアターセッション
2017/06/29 15:10 ~ 15:30 オープンシアターO

eラーニング・ラーニングマネジメント学習コンテンツ・教材開発

なぜeラーニングシステムを導入するべきなのか~メリットと比較ポイント~

「eラーニングシステム導入、検討は初めて」「現在のシステムに不満がある」「過去に導入して失敗した」そんな方も多いのではないでしょうか。日々の営業活動の中で「実際の研修や教育の担当者様」からお聞きするリアルな声をもとに、eラーニング導入のメリットや製品の比較ポイントについてお話します。また「使いやすい」「かわいい」と好評の弊社eラーニングシステム「学びばこ」の簡単なデモもお見せ致します!

テクノカルチャー
営業部
柳下 千恵 氏

無料
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T28-Oシアターセッション
2017/06/29 15:50 ~ 16:10 オープンシアターO

教育研修・組織戦略・意識変革グローバル人材・外国語

パナソニック株式会社流・「異文化理解・対応力研修」

グローバルビジネスにおいて、さまざまな文化や民族的価値観をもつ人々とのコミュニケーションが欠かせません。しかし、日本とは全く異なる場合が多く、ビジネスの進め方に大きく影響してきます。
外国人社員にとって理想の上司とは?
赴任国で仕事を円滑に進めるために気を付けるべき点は?
「生きるために働く」?「働くために生きる」?

リロ・パナソニック エクセルインターナショナル
研修開発ユニット 研修開発グループ
大伴 与志彦 氏

提供:リロケーション・インターナショナル

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T28-Pシアターセッション
2017/06/29 16:10 ~ 16:30 オープンシアターP

総務・経理・ビジネスサポート

あなたの時間を「創る」  
アウトソーシングで事務処理の効率化を実現

事務処理のアウトソーシング受託会社として『信頼性』『高品質』『適正価格』の提供を心掛け、事務コストの削減をサポートしています。今回は、事務処理の中でも「記帳代行業務」にスポットを当てて、導入のメリットやアウトソーシングを利用する流れなどをご紹介いたします。
会計事務所様、税理士事務所様、一般の企業様、業務の効率化や可視化、従業員様の労働時間の軽減を実現するヒントが見つかるはずです。

ビジネスアンカー
管理部 次長
野澤 由希枝 氏

無料
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6月30日(金)

T30-Pシアターセッション
2017/06/30 10:50 ~ 11:10 オープンシアターP

健康経営・メンタルヘルスケア教育研修・組織戦略・意識変革

社外健康管理室「産業医チーム」が活き活き職場づくりをお手伝い!

当社「産業医チーム」は、労働衛生コンサルタントの統括産業医が中心になって、精神科医師、保健師、臨床心理士などによる健康経営支援サービスを行っています。本セッションでは、ストレスチェックの組織分析結果に基づき、EAP臨床心理士が講師になって行う管理監督者向けのフィードバック研修をご紹介します。人事労務・健康経営ご担当者には、活き活き職場づくりについてのソリューションを発見していただけるものと考えます。

ヘルスウエイブ
京都産業メンタルヘルスセンター 臨床心理士
山崎 昌子 氏

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T31-Oシアターセッション
2017/06/30 11:10 ~ 11:30 オープンシアターO

eラーニング・ラーニングマネジメント

自社内制作コンテンツで実践研修!思わず受講したくなるeラーニングを実現

社内eラーニングで最も重大な課題は、実務や職場に則した効果的なコンテンツの制作コストと時間です。Cloud Campusは各職場の担当者様がPCブラウザで簡単にビデオコンテンツやテストを作成し、即座にモバイルやタブレットのブラウザで学修できる環境をクラウドサービスとしてご提供します。
コンテンツの開示範囲や研修期間も柔軟に設定でき、研修履歴や評価も部署別、グループ別に管理者用コンソールでモニターすることができます。

サイバーユニバーシティ
サイバー大学 学長
川原 洋 氏

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T32-Oシアターセッション
2017/06/30 11:50 ~ 12:10 オープンシアターO

eラーニング・ラーニングマネジメント動画・ウェブ会議・SNS

あらゆる人の多様な学びを実現!
進化し続けるLMS「KnowledgeC@fe」

「時間に追われながらも最新技術やトレンドを把握したい」
「好きな時間に好きな場所でいま必要な学びだけを効率的に学びたい」
このような、現場一人ひとりの「学びたい」にどのように向き合えばよいかお悩みの担当者様必見!モバイル、グローバル対応、今ほしい情報のみを瞬時に検索する機能等、時代の潮流とともに進化を続ける当社LMS「KnowledgeC@fe」の最新の取組み、活用事例等、デモを交えながらご紹介します。

富士通ラーニングメディア
eラーニングサービス事業部 部長
橋本 賢一 氏

無料
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T33-Pシアターセッション
2017/06/30 12:50 ~ 13:10 オープンシアターP

eラーニング・ラーニングマネジメント学習コンテンツ・教材開発

クラウド時代のeラーニング導入、成功の秘訣は「運用設計」にあり!

eラーニング導入時に検討が必要なこと、まっさきに思い浮かぶのはLMS選定、教材調達方法ですが、実は導入前に「運用設計」を検討することもとても重要です。「運用設計」の重要ポイント、組織的なサポート体制の構築や評価のPDCAサイクルの基本的な考え方をお伝えします。
LMS・教材作成ツール・導入支援をまとめてサービス提供するSATTが長年培ったノウハウは、初めてのeラーニング導入を検討中のご担当者必見です。

エスエイティーティー
営業コンサルティング事業部
増子 哲朗 氏

無料
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T34-Oシアターセッション
2017/06/30 13:10 ~ 13:30 オープンシアターO

教育研修・組織戦略・意識変革評価・アセスメント・診断

次代を切り拓く人材を育てるために外せない3つのポイント

ビジネスを取り巻く環境が激変する中、企業規模に関わらず、ビジネスの在り方・やり方を変える必要性に迫られています。当然、それを実現するために必要な人材像もこれまでと変わっていくのは必然です。
これまで700社を超える企業の人材育成をお手伝いしてきた教育会社だからこそ言える「次代を切り拓く人材を育てるために外せない3つのポイント」とそれを具体的にカタチにするテクノロジーの活用をご紹介いたします。

マネジメントパートナー
人材開発コンサルタント
土谷 健太郎 氏

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T34-Pシアターセッション
2017/06/30 13:30 ~ 13:50 オープンシアターP

教育研修・組織戦略・意識変革eラーニング・ラーニングマネジメント

ラーニングが変わる!今注目の新世代LMSをご紹介。

ATDの報告によると、好業績企業ほど、ラーニングカルチャーの醸成に取り組んでいます。今回、5月にアトランタで開催されるATDのイベントの最新情報を交えながら、ラーニングカルチャーの推進を支援するツールをご紹介します。企業における学習の潮流はどのようなものなのか、そしてその潮流を支援するシステムがどのようなものなのかを知ることで、成長への取組みのヒントになるのではないでしょうか。

IPイノベーションズ
ラーニングテクノロジーグループ
栗原 良太 氏

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T35-Oシアターセッション
2017/06/30 13:50 ~ 14:10 オープンシアターO

教育研修・組織戦略・意識変革学習コンテンツ・教材開発

eラーニング×集合研修
~反転学習スタイルで新入社員研修の成果を上げる~

新入社員の早期戦力化は、多くの企業にとって欠かせない経営課題の一つです。
詰め込みで終わりがちな知識のインプットは、内定期間を利用してeラーニングで自分のペースで取り組み、入社後の集合研修では学んだ知識を活用する演習やケーススタディに重点的に取り組み定着化。「反転学習スタイル」による新入社員研修サービスをご紹介いたします。

ヒューマンサイエンス
教育ソリューション部 コンサルティングユニット
大沢 恵子 氏

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T35-Pシアターセッション
2017/06/30 14:10 ~ 14:30 オープンシアターP

教育研修・組織戦略・意識変革ワークスタイル・生産性向上

自社資料を有効活用したeラーニングで実現する「働きやすい職場づくり」

当社はのべ120万人以上の学習者に全社員向けeラーニングを提供してきました。コンプライアンス違反が企業に与えるダメージは近年より甚大になり、当社もそれらの防止に尽力されているご担当者様の支援をさせていただいております。一方、最近では個別の業務により密接した研修についてもご相談をいただく機会が多くなってきました。本講演では、このようなeラーニングを成功させるための考え方と内製化ツールをご紹介いたします。

エデュテイメントプラネット
代表取締役
柳田 善弘 氏

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T36-Oシアターセッション
2017/06/30 14:30 ~ 14:50 オープンシアターO

eラーニング・ラーニングマネジメント学習コンテンツ・教材開発

なぜeラーニングシステムを導入するべきなのか~メリットと比較ポイント~

「eラーニングシステム導入、検討は初めて」「現在のシステムに不満がある」「過去に導入して失敗した」そんな方も多いのではないでしょうか。日々の営業活動の中で「実際の研修や教育の担当者様」からお聞きするリアルな声をもとに、eラーニング導入のメリットや製品の比較ポイントについてお話します。また「使いやすい」「かわいい」と好評の弊社eラーニングシステム「学びばこ」の簡単なデモもお見せ致します!

テクノカルチャー
営業部
柳下 千恵 氏

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T36-Pシアターセッション
2017/06/30 14:50 ~ 15:10 オープンシアターP

評価・アセスメント・診断HRテクノロジー・タレントマネジメント

企業を人から変革する HRテック時代のイノベーティブ人財診断・組織分析

人間力、コンピテンシー、適性・資質、メンタルヘルス、新スキル標準までを、客観的科学的に可視化。成果を上げる社員、リーダー人財、プロマネ人財、イノベーティブ人財を採用、発見、育成、適材適所配属を実現する仕組みとは。時代の変化に合わせてコンピテンシーセットを見直し、スピーディに組織サーベイ、組織分析。人事戦略、人財開発、組織開発を支援。HRテック時代の先進のアセスメントを発表。好評の体験会も実施。

ネクストエデュケーションシンク
代表取締役
斉藤 実 氏

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T37-Oシアターセッション
2017/06/30 15:10 ~ 15:30 オープンシアターO

教育研修・組織戦略・意識変革ビッグデータ・AI・IoT

”新”人財育成のカタチ!顧客×日立の協創支援をキーワードに

EdTechの加速に伴いオンライン学習が劇的に進化する時代に、「集合研修」を行う意義はあるのか?→答えはYes。”あえて”ヒトが会い、話すメリットを最大限に生かす研修デザインが、新たな価値を生み出します。セミナーでは日立グループで実施した、「”立場の違い・業務制約がない対話”を生かしたお客さまとの協創」を軸としたワークショップ事例などを交えながら、未来を拓く人財育成の新たな取り組みをご紹介します。

日立インフォメーションアカデミー
L&D 第二部 上席インストラクタ
大黒 健一 氏

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T38-Oシアターセッション
2017/06/30 15:50 ~ 16:10 オープンシアターO

教育研修・組織戦略・意識変革グローバル人材・外国語

グローバルコミュニケーション研修 ~異文化マインドセット~

①すぐに役立つ
現在の英語力で実際のビジネスシーンにすぐ活用できるよう、説得力をもたせるコミュニケーションテクニックを身に付けます。
②お一人お一人の弱点を克服
セミナー形式ではなく、ロールプレイング演習で個々の弱点を理解し、具体的な改善方法を学びます。
③英語と日本語のバイリンガルで開催
日本語と英語のコミュニケーション習慣の違いを理解したネイティブ講師が、「違い」を意識した伝え方、聞き方を伝授。

リロ・パナソニック エクセルインターナショナル
研修開発ユニット 研修開発グループ
大伴 与志彦 氏

提供:リロケーション・インターナショナル

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